Zivile Konfliktbearbeitung

Partizipative Arbeitsmethoden unter systemischen Ansätzen in allen Arbeitsphasen


siehe auch unter Projektbeispiele

„Dialog und Mediation“

  • Interpersonelle Konflikte verstehen und bearbeiten

  • Gesellschaftliche Konflikte verstehen und bearbeiten

  • Verhandlungen leiten

Analyse von Konflikt(lösungs)potentialen

  • PIB(B) - Positionen, Interessen, Bedürfnisse (und Befürchtungen): "Die Konfliktzwiebel"

  • conflict mapping,
    extended conflict mapping

  • Konfliktprofil, Konfliktbaum, Konfliktpyramide

  • Do No Harm

Konfliktspezifische Wirkungsbeobachtung

  • PCIA - Peace and Conflict Impact Assessment

  • SWAP - System zur Wirkungsanalyse armutsorientierter Projekte

siehe auch unter Projektbeispiele

Abbildungen und Foto auf dieser Seite: MoI.

Verhandlung (MoI)

Die richtigen Fragen führen oft zur nachhaltigen Lösung von Konflikten - nicht vorgegebene Antworten

CE Erfolg (MoI)

Sind Grundvoraussetzungen in Besetzung, Ausbildung, Anerkennung etc. gegeben, erreichen Schlichtungskomitees wesentlich häufiger eine Lösung von Konflikten als staatliche Organe (im konkreten Beispiel: 78.5 (87.5) zu 13.3%)

PIB-Beispiel (MoI)

Einfaches PIB-Beispiel zu einem reellen interpersonellen Konflikt


Fragen?   >>> Kontakt